ARMONK, N.Y., 14 de mayo de 2026 – Un nuevo estudio global elaborado por el Institute for Business Value de IBM (NYSE: IBM) ha revelado que el ritmo acelerado de la IA está llevando a los CEOs a replantearse la estructura de los puestos de la alta dirección para generar un mayor impacto empresarial en toda la organización.

En el prólogo del estudio, el vicepresidente de IBM, Gary Cohn, escribe: "El papel del CEO siempre ha consistido en liderar en tiempos de disrupción. Lo que cambia la IA es la velocidad y las consecuencias del liderazgo. Las empresas que tengan éxito operarán dando prioridad a la IA, no como una capa tecnológica, sino como un nuevo modelo operativo. Los ciclos de decisión se acortarán. Los límites entre funciones se disolverán. La ventaja recaerá en aquellos que puedan aprender, adaptarse y actuar más rápido que sus competidores". 

El estudio anual de IBM sobre los CEOs, en el que se encuestó a 2.000 CEOs de todo el mundo, revela que, a medida que la IA se va generalizando en las empresas, los CEOs se ven sometidos a una presión cada vez mayor para para replantearse cómo funcionan los equipos directivos, cómo se toman las decisiones y cómo están estructuradas las organizaciones.

Entre las principales conclusiones destacan:

• El 82% de las organizaciones encuestadas en España cuentan ahora con un CAIO (Chief Artificial Intelligence Officer) en 2026, frente al 22% de solo en 2025. Este dato es superior al 76% a nivel global. 
• El análisis muestra que las organizaciones de todo el mundo que han adoptado un enfoque centrado en la IA a la hora de configurar su equipo directivo han puesto en marcha en un 10% más de iniciativas de IA en toda la empresa que sus homólogas.
• En España, el 60% de los CEOs encuestados afirma sentirse cómodo tomando decisiones estratégicas importantes basadas en información generada por la IA, respecto al 64% de los CEOs de todo el mundo.
• El 88% de los CEOs españoles encuestados coincide en que la soberanía de la IA es esencial para la estrategia empresarial, respecto al 83% global, lo que señala la importancia de contar con los controles adecuados a medida que la IA adquiere un papel cada vez más relevante a nivel empresarial.
• Los CEOs encuestados en España afirman que tan solo el 25% de la plantilla utiliza la IA regularmente como parte de su trabajo – una cifra casi idéntica a la media internacional del 25% - a pesar de que el 83% cree que sus empleados tienen las habilidades para colaborar con la IA (86% a nivel mundial).

"La IA está cambiando la forma de trabajar, uniendo a las personas y al software de nuevas maneras, y está cambiando la forma en que las personas interactúan en el lugar de trabajo", ha afirmado Mohamad Ali, vicepresidente senior de IBM Consulting. "Los CEOs que están obteniendo resultados reales gracias a la transformación de la IA no solo están implementando IA más rápido, sino que están rediseñando sus organizaciones para reunir a los mejores profesionales con la mejor tecnología".

Los nuevos desafíos exigen diferentes tipos de liderazgo

• El 83% de los encuestados en España (85% a nivel mundial) afirma que todos los responsables funcionales deben convertirse en expertos en tecnología en su ámbito, lo que indica que la responsabilidad en materia de IA se está expandiendo más allá de los puestos especializados.
• Entre las organizaciones que cuentan con un CAIO todos los CEOs encuestados a nivel mundial y en España esperan que la influencia de este cargo aumente de aquí a 2030, al igual que la influencia de todos los miembros del equipo directivo.
• El 66% de los CEOs encuestados en España afirma que la influencia del director de recursos humanos (CHRO) aumentará en los próximos años, una cifra que supera la media mundial, situada en el 59%.

A medida que los CEOs españoles recurren a decisiones basadas en IA, la gobernanza y los controles cobran mayor importancia

• Para 2030, los CEOs encuestados en nuestro país prevén que el 47% de las decisiones operativas (48% a nivel mundial) en las que se puedan codificar la coherencia y los límites de seguridad serán tomadas por la IA sin intervención humana, frente al 23% actual.
• El 80% de los directivos españoles encuestados confirma que está descentralizando la toma de decisiones y distribuyendo la responsabilidad, a medida que la IA adquiere un papel más importante en toda la empresa, una tendencia que se refleja de forma casi idéntica a nivel mundial con un 79%.

Las organizaciones apuestan por las personas para impulsar el éxito de la IA

• El 85% de los CEOs encuestados en España afirma que el éxito de la IA depende más de la adopción por parte de las personas que de la tecnología, una visión que comparten el 83% de los CEOs a nivel mundial
• Entre 2026 y 2028, los encuestados a nivel nacional prevén que el 28% de los empleados necesitará recualificación para desempeñar otra función diferente y que el 51%necesitará mejorar sus competencias para desempeñar su función actual de forma más eficaz, cifras muy similares al 29% y 53% registrados a nivel mundial.
• A nivel mundial, las organizaciones encuestadas que han rediseñado cinco áreas clave de negocio —tecnología, finanzas, recursos humanos, operaciones y colaboración interfuncional— tienen cuatro veces más probabilidades de haber cumplido con sus objetivos empresariales.
• El 87% de los CEOs españoles afirma que las funciones de liderazgo en materia de talento y tecnología están convergiendo, lo que sugiere una integración más estrecha entre el talento, la tecnología y la estrategia empresarial, superior a la media global del 77%.

Para consultar el estudio completo, visite: https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/enus/c-suite-study/ceo

*Metodología del estudio

El IBM Institute for Business Value, en colaboración con Oxford Economics, llevó a cabo una encuesta entre 2.000 directores generales y altos directivos de rango equivalente en 33 países y 21 sectores entre febrero y abril de 2026. La encuesta analizó cómo los líderes están rediseñando los modelos de negocio, las estructuras operativas y las capacidades de ejecución en una economía impulsada por la IA, con un análisis adicional que examina cómo las organizaciones traducen sus ambiciones en materia de IA en una ejecución a nivel empresarial y en valor comercial.

El IBM Institute for Business Value, el think tank de liderazgo intelectual de IBM, combina investigación global y datos de rendimiento con la experiencia de pensadores del sector y académicos destacados para ofrecer conocimientos que ayuden a los líderes empresariales a tomar decisiones más acertadas. Para acceder a más contenido de liderazgo intelectual de primer nivel, visite: www.ibm.com/ibv. Para recibir más información, suscríbase al boletín IdeaWatch: https://ibm.co/ibv-ideawatch. 

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